İşe iade davası, işten çıkarılan bir çalışanın, “Bu fesih geçersiz” diyerek işine geri dönmek için açtığı davadır.
Biraz daha açayım 👇
Türkiye’de bu dava, genelde haksız veya geçersiz nedenle işten çıkarıldığını düşünen işçiler tarafından açılır ve temel dayanağı İş Kanunu’dur.
📌 Ne zaman açılır?
Şu durumlarda gündeme gelir:
- İşveren geçerli bir sebep göstermeden işten çıkarmışsa
- Gösterilen sebep gerçek değilse
- Performans, küçülme vb. gerekçeler ispatlanamıyorsa
- Savunma alınmadan fesih yapılmışsa (bazı durumlarda)
⏳ Süre çok önemli
İşten çıkarıldıktan sonra 1 ay içinde arabulucuya başvurmak gerekir.
Arabuluculukta anlaşma olmazsa dava açılır.
👥 Kimler açabilir?
Genel şartlar:
- İşyerinde en az 30 çalışan olmalı
- İşçinin en az 6 ay kıdemi olmalı
- Belirsiz süreli iş sözleşmesi olmalı
- İşveren vekili konumunda olmamalı
⚖️ Mahkeme neye karar verir?
Mahkeme feshin geçersiz olduğuna karar verirse:
- İşveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorunda
- Başlatmazsa 4–8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı
- Ayrıca en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücreti
Yani dava aslında iki ihtimalli:
👉 Ya gerçekten işe geri dönersin
👉 Ya da ciddi bir tazminat alırsın
